结论：去前夫开的公司呆着是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
若您是公司员工：
- 如果您与前夫的公司签订了劳动合同，并且按照合同约定在公司工作，那么您在公司呆着是合法的，这是您履行劳动合同义务的一部分。
- 但如果您违反了公司的规章制度，比如未经允许进入某些区域、干扰公司正常运营等，那么公司有权根据规章制度对您进行处理，但这并不直接等同于“违法”，而是公司内部管理行为。
若您不是公司员工：
- 如果您没有与前夫的公司签订任何劳动合同，也没有得到公司的明确许可而进入公司并长时间逗留，这可能构成对公司正常运营秩序的干扰。
- 在极端情况下，如果您的行为严重影响了公司的正常工作秩序，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，从而面临行政处罚。
分析角度二：个人行为与公司关系
- 即使您与前夫有婚姻关系，但这并不赋予您在公司内随意逗留的权利。公司是一个独立的法人实体，其运营和管理应遵循相关法律法规和公司章程。
- 如果您因个人原因（如情感纠纷、财产纠纷等）而故意在前夫的公司内制造事端或干扰公司运营，这不仅可能违法，还可能对您的个人声誉和未来法律纠纷产生不利影响。
分析角度三：特殊情况下的法律责任
- 如果您在前夫的公司内实施了违法行为（如盗窃、破坏财物、侵犯他人隐私等），那么您将直接承担相应的法律责任，无论您与前夫的关系如何。
- 在这种情况下，公司有权报警并要求您承担法律责任，同时您也可能面临刑事或民事处罚。
建议：
- 如果您是前夫公司的员工，请遵守公司规章制度和劳动合同约定，正常履行工作职责。
- 如果您不是公司员工，但因特殊原因需要进入公司，请事先与公司管理层沟通并获得明确许可。
- 无论您与前夫的关系如何，都请尊重公司的独立性和运营秩序，避免实施任何可能干扰公司正常运营或违反法律法规的行为。
后续行动：
- 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。