结论：员工加班回家后猝死，若能满足特定条件，如突发疾病与工作时间和工作岗位有关联，且在48小时之内死亡，则有可能被视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤，但家属可主张非因工死亡待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工加班虽然属于工作时间的延伸，但加班结束后回到家中，已离开了工作场所，因此从表面看不符合典型的工伤认定条件。不过，这并不意味着所有加班后回家猝死的情况都不能认定为工伤，关键在于是否满足特定条件。

二、符合特定条件可视同工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项提供了特殊规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这一条款，我们可以从以下几个方面进行理解：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 不仅限于传统意义上的上班时间和工作地点，也包括加班时间。
   • 若员工在加班过程中已经出现身体不适或疾病症状，即使当时未立即显现严重后果，但后续因此疾病导致死亡，且发病到死亡时间在48小时之内，仍有可能被认定为视同工伤。这需要有充分的证据支持，如同事证言、就医记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。

2. 突发疾病：

   • 突发疾病应指的是突然发作的疾病，而非已知的慢性疾病处于常规状态。
   • 若疾病是工作期间突发的，即使下班后发展至死亡，也可能符合工伤认定条件。

3. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 从疾病发作到死亡的时间必须在48小时之内。
   • 需有医疗机构的抢救记录和死亡证明作为佐证。

三、疾病与工作关联性的考量

在判断是否能视同工伤时，还需考虑疾病与工作之间的关联性。如果疾病的发生与工作环境、工作压力等因素有直接因果关系，那么更有可能被认定为工伤。例如，员工因长时间加班导致过度疲劳，进而引发心脏病发作并猝死，这种情况下疾病与工作之间的关联性就较强。反之，如果疾病完全由个人健康因素导致，与工作无关，则难以被认定为工伤。

四、非因工死亡待遇

即便不能认定为工伤，员工家属仍有权根据相关规定主张非因工死亡待遇。这些待遇因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。家属应及时收集相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

五、实际操作建议

在实际处理中，建议员工家属：

1. 及时收集并保存所有可能的证据：

   • 包括加班记录、工作时身体不适的证明（如同事证言、就医记录等）、医院诊断证明、死亡证明等。

2. 在规定时间内提出申请：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或主张非因工死亡待遇。注意申请时限，以免错过机会。

3. 积极配合调查核实工作：

   • 提供必要的协助和信息，以便行政部门能够准确判断情况并作出决定。

示例说明：假设某员工在加班过程中感到身体不适，但未立即就医而是选择回家休息。回家后不久，该员工因心脏病发作猝死。若家属能够提供证据证明该员工在加班时已出现心脏病症状，且从发病到死亡的时间在48小时之内，同时该疾病与工作强度过大有直接关联，那么该员工的情况就有可能被认定为视同工伤。

综上所述，员工加班回家后猝死的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和相关法律法规。家属在面临此类情况时，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。