可以主张工资。即使工资是通过微信支付的方式发放，劳动者依然有权主张自己的工资权益，以下是详细分析：

1. 微信支付工资的法律效力
   微信支付作为一种电子支付方式，在法律上是被认可的。只要微信支付记录能够清晰地显示转账双方的身份信息（如微信实名认证信息）、转账金额、转账时间以及转账目的（如备注“工资”等），这些记录就可以作为工资发放的有效证据。因此，从证据的角度来看，微信支付工资并不影响劳动者主张工资的权利。

2. 主张工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。无论工资是以现金、银行转账还是微信支付等方式发放，只要劳动者确实提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 主张工资的途径
   如果劳动者发现用人单位未按时足额支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的主张，包括微信支付记录、劳动合同、工作证等。

4. 注意事项
   虽然微信支付工资在法律上是被认可的，但劳动者在接收工资时仍需注意保留好相关的支付记录。建议劳动者在收到工资后，及时截图或保存转账记录，以备不时之需。如果用人单位以微信支付工资为由拒绝支付或拖欠工资，劳动者应坚决维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。

总结：微信支付工资并不影响劳动者主张工资的权利。劳动者在遇到工资问题时，应保留好相关证据，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。