您好，关于如何找老板要停工留薪期延长的问题，这通常涉及到工伤职工的权益和相关的申请流程。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能对您有所帮助。

一、了解停工留薪期延长的条件

首先，您需要明确自己是否符合停工留薪期延长的条件。一般来说，如果工伤职工停工留薪期满，但伤情未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，就有权申请延长停工留薪期。

二、准备相关申请材料

在申请延长停工留薪期之前，您需要准备以下相关材料：

1. 工伤认定决定书复印件：这是证明您工伤身份的重要文件。
2. 居民身份证复印件：用于确认您的身份。
3. 延长停工留薪期申请表：您需要填写一份申请表，明确申请延长的期限和理由。
4. 有效的诊断证明和病历材料：包括医疗机构出具的诊断证明、检查报告、检验报告等，以证明您的伤情未稳定或未痊愈。
5. 书面申请复印件及休假证明：如果您已经向单位提交了延长停工留薪期的书面申请，并获得了协议医疗机构出具的休假证明，也需要一并提供。

三、与老板沟通并提交申请

在准备好所有材料后，您可以与老板进行沟通，说明您的伤情和需要延长停工留薪期的原因。在沟通过程中，您可以：

1. 表达诚意和尊重：以诚恳的态度向老板说明您的困境和需求。
2. 提供详细材料：将准备好的申请材料展示给老板，让他/她了解您的具体情况。
3. 说明法律依据：您可以简要提及相关的法律法规，如《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等，以增强说服力。

四、等待单位反馈并跟进

提交申请后，您需要等待单位的反馈。如果单位对您的申请有异议，他们可能会在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。在此期间，您可以：

1. 保持沟通：与单位保持联系，了解申请的进展情况。
2. 准备应对：如果单位提出异议，您需要准备相应的材料来支持您的申请。

五、关注劳动能力鉴定委员会的结论

如果单位同意您的申请或劳动能力鉴定委员会确认了您的延长停工留薪期，您就可以按照新的停工留薪期进行休息和治疗。同时，您也需要关注劳动能力鉴定委员会的结论送达时间，以便及时了解申请结果。

六、注意事项

1. 申请时限：请确保在停工留薪期满前5个工作日内提出延长申请，以免错过时机。
2. 材料真实性：所有申请材料必须真实有效，不得伪造或篡改。
3. 沟通方式：在与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。祝您早日康复！