若公司单方调整岗位的行为不符合法律规定，劳动者可主张继续履行原合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解除合同），同时可主张工伤十级对应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 公司单方调岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有必要性（如原岗位因工伤无法继续从事）；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 调岗后的薪资水平与原岗位基本相当；
     
   • 调岗不违反劳动合同的明确约定。
     若公司无法证明调岗的合法性，劳动者有权拒绝调岗，并可主张公司按原合同履行义务。

2. 工伤十级对应的工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资；
     
   • 劳动合同期满或解除时的待遇：
     
     • 若劳动者主动提出解除合同，或合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东省分别为1个月和4个月本人工资）；
       
     • 若公司违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即2个月工资）及工伤保险待遇。

3. 公司单方调岗与工伤赔偿的关联性

   • 若公司以调岗为由变相降低待遇或逼迫劳动者离职：劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求享受工伤十级的全部待遇；
     
   • 若调岗合法但劳动者无法适应新岗位：劳动者可与公司协商解除合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
     
   • 若调岗合法且劳动者接受：劳动关系继续存续，但劳动者仍可主张一次性伤残补助金（若未支付）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、薪资记录等；
   
2. 与公司协商，明确拒绝违法调岗并要求按原合同履行；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及可能的赔偿金。
   

温馨提示：工伤赔偿与劳动争议处理具有时效性，建议尽快行动以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。