从总公司调入子公司，是否需要重签劳动合同取决于具体情况，但通常有两种处理方式：一是协商变更原劳动合同，二是解除原劳动合同并由子公司重新签订新合同。 以下是详细分析：
一、协商变更原劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 以及第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
处理方式：
- 总公司与员工就调动到子公司的事宜进行协商，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
- 双方达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议，作为原劳动合同的补充和修改。这种方式下，原劳动合同继续有效，只是部分条款发生了变更。
二、解除原劳动合同并重新签订
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定调动必须重签合同，但双方协商一致可以解除原合同，并重新签订新合同。
处理方式：
- 总公司和员工选择解除原劳动合同，并由子公司与员工重新签订新的劳动合同。
- 重新签订劳动合同时，应确保新合同的内容符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。这种方式下，原劳动合同终止，新合同生效。
三、注意事项
确保合法性：
- 在处理原劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。无论是变更还是重新签订，都应确保程序的合法性和内容的合规性。
保障员工权益：
- 无论采取何种方式处理原劳动合同，都应确保员工的薪资待遇、工作条件等不受不利影响。调动不应成为降低员工待遇或改变工作条件的借口。
完善手续：
- 无论是变更劳动合同还是重新签订劳动合同，都应办理相关的手续，如签字盖章、备案等。这些手续是确保合同合法性和有效性的重要环节。
沟通与解释：
- 在与员工沟通调动事宜时，应充分解释劳动合同的处理方式和原因。这有助于消除员工的疑虑和不安，增强员工对调动的理解和接受度。
举例说明：
假设员工A在总公司担任销售岗位，现因业务需要被调动到子公司担任同样的销售岗位。在这种情况下，总公司可以与A协商变更原劳动合同中的工作地点条款，并签订书面变更协议。这样，A的原劳动合同继续有效，只是工作地点发生了变更。
另一种情况是，子公司希望与A建立全新的劳动关系，以便更好地管理其销售团队。在这种情况下，总公司可以与A协商解除原劳动合同，并由子公司与A重新签订新的劳动合同。新合同中应明确A的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
总结与建议：
从总公司调入子公司时，是否需要重签劳动合同取决于双方的协商和具体情况。如果调动不涉及劳动合同主体的实质性变更，且双方同意继续履行原合同，则可以通过协商变更原合同的方式处理。如果双方希望建立全新的劳动关系或原合同已无法适应新情况，则可以选择解除原合同并重新签订新合同。在任何情况下，都应确保处理的合法性和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。