伤残鉴定定完以后，申请停工留薪期还需要鉴定，主要是因为伤残鉴定与停工留薪期的确定虽然相关联，但它们是两个独立且各有侧重点的程序。以下从几个方面为你详细解释：

一、伤残鉴定与停工留薪期的定义及目的

1. 伤残鉴定：主要是为了确定工伤职工的伤残程度，即劳动能力丧失的程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等提供依据。
2. 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的是确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，避免因急于复工而加重伤情。

二、伤残鉴定后为何还需鉴定停工留薪期

1. 伤情稳定性与治疗需求：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，以准确评估伤残等级。然而，伤情稳定并不意味着职工已经完全康复或无需继续治疗。如果职工仍需接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么就需要继续享受停工留薪期的待遇。
2. 停工留薪期的确定因素：停工留薪期的时长并非由伤残鉴定结果直接决定，而是主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，即使伤残等级已经确定，但如果职工因伤情需要长期康复治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。
3. 法律程序与权益保障：根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。为了确保这一权益得到切实保障，需要通过专门的程序来确认停工留薪期的时长。这通常涉及用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会结合相关规定和医疗机构意见进行综合评估。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通与申请：工伤职工在伤情稳定后应及时进行伤残鉴定，并根据自身治疗需求和医疗机构意见，及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。
2. 保留相关证据：在申请停工留薪期时，工伤职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策和相关法律法规可能会随着时间和地区的变化而调整，工伤职工和用人单位应密切关注相关政策变化，确保双方的合法权益得到及时有效的保障。

总结来说，伤残鉴定与停工留薪期的确定是两个独立但相关联的程序。伤残鉴定主要关注伤残等级和劳动能力丧失程度，而停工留薪期的确定则更侧重于职工的治疗需求和身体状况。因此，即使已经进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续治疗或康复训练，无法正常工作，那么就需要继续申请并享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。