公司连续放假6个月后再放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难或客观原因（如疫情、自然灾害等）需临时停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如广东、江苏等地明确为80%）。
     结论：若公司依法支付停工期间工资或生活费，且放假时间合理（如因不可抗力或经营困难），不构成违法；但若未支付任何费用或放假时间明显超出合理范围（如无复工计划却长期放假），可能涉嫌克扣工资或变相辞退，劳动者可主张权益。

2. 若公司以“放假”为名变相裁员或逼迫劳动者离职
   若公司无正当经营理由，长期放假且未提供基本生活保障，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   结论：若放假是公司变相逼迫离职的手段，属于违法行为，劳动者可要求支付经济补偿或继续履行合同。

3. 若公司放假违反法定程序或合同约定

   • 程序违法：公司单方决定长期放假，未与工会或职工代表协商（如集体合同有约定需协商），可能违反《劳动合同法》第四条关于民主程序的规定。
     
   • 合同违约：若劳动合同明确约定工作地点、岗位或工作时间，公司未经劳动者同意单方变更（如以放假为由调整岗位或工作地点），可能构成违约。
     结论：程序违法或合同违约时，劳动者可要求公司恢复原工作条件或赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 核实放假原因：要求公司出具书面通知，明确放假理由、期限及工资支付标准；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料；
   
3. 协商或投诉：与公司协商解决方案，或向当地劳动监察大队投诉（如未支付生活费）；
   
4. 申请仲裁：若公司行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
   

示例：

• 公司因疫情停工3个月，期间按最低工资80%支付生活费，合法；
  
• 公司无理由放假6个月，未支付任何费用，劳动者可要求按最低工资标准补发工资并主张经济补偿。
  

如有具体细节（如放假通知内容、工资支付情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。