结论：职工上班途中因准驾不符导致交通事故受伤，一般情况下不能认定为工伤。这主要基于责任认定的角度，准驾不符通常意味着职工在交通事故中可能承担主要或全部责任，而工伤认定要求职工在交通事故中承担非主要责任。
详细分析
责任认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 准驾不符，即驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的车辆，这通常被视为违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工因准驾不符而被认定为承担主要责任或全部责任，那么根据工伤认定的规定，该职工不能被认定为工伤。
具体案例：
- 假设某职工持有C1驾驶证，但驾驶了摩托车（需要E或D驾驶证）上班途中发生交通事故。经交通管理部门认定，该职工因准驾不符承担事故的主要责任。在此情况下，该职工不能被认定为工伤。
- 另一个案例中，职工虽然准驾不符，但交通事故是由对方车辆违规行驶导致的，且该职工被认定为承担次要责任或无责任。在此情况下，该职工有可能被认定为工伤，但具体还需根据当地的社会保险行政部门调查核实后作出决定。不过，由于准驾不符本身可能构成违法，这在实际操作中可能会影响工伤认定的结果。
其他考虑因素：
- 除了责任认定外，工伤认定还考虑事故发生的时间、地点以及伤害事实等因素。但在此类案件中，责任认定通常是决定性的因素。
- 如果职工对交通事故责任认定有异议，可以依法申请复核或提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定的初步判断。
法律建议
遵守交通规则：
- 职工应严格遵守交通规则，确保驾驶与驾驶证载明的准驾车型相符合的车辆，以降低交通事故的风险和避免可能的法律责任。
及时报警并保护现场：
- 在发生交通事故后，职工应立即报警并保护现场，等待交通管理部门的处理。这有助于确保事故责任的准确认定。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
可能的法律后果
- 如果职工因准驾不符导致交通事故受伤且被认定为承担主要责任或全部责任，那么该职工将不能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果职工对交通事故责任认定或工伤认定有异议并提起诉讼或复核申请，这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
综上所述，职工上班途中因准驾不符导致交通事故受伤，在一般情况下不能认定为工伤。因此，职工应严格遵守交通规则，确保自身安全，并在发生事故后及时咨询专业律师以维护自身权益。