老板仅购买意外险的情况下，员工发生骨折工伤，可主张的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若骨折符合工伤认定标准，且意外险未覆盖全部赔偿项目
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时主张）等。

   • 意外险的局限性：商业意外险通常仅覆盖医疗费、伤残赔偿金（按合同约定比例）等部分项目，且赔偿标准可能与工伤标准不同（例如伤残等级评定标准可能不同）。
     
   • 差额部分主张：若意外险赔偿金额低于工伤法定标准，员工可要求用人单位补足差额（例如：工伤伤残补助金为9个月工资，而意外险仅赔5万元，则用人单位需补足差额）。
     
   • 关键依据：需先通过劳动行政部门进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若骨折不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

   • 意外险赔偿：仅能依据保险合同主张医疗费、伤残赔偿金等，具体以保险条款为准。
     
   • 用人单位责任：若用人单位无过错（如未提供危险工作环境），则无需承担额外赔偿；若存在过错（如未提供安全防护措施导致受伤），可能需承担部分人身损害赔偿责任（需结合具体过错程度举证）。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   
2. 核对保险合同：要求用人单位提供意外险保单，明确赔偿范围及标准，避免遗漏可主张项目。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝补足差额，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤待遇与意外险赔偿的差额部分。
   

提示：工伤赔偿与意外险赔偿可并行主张，但需注意避免重复获赔（例如医疗费原则上不可重复主张）。如有具体案情或保险条款疑问，可进一步向我咨询。