回收劳保用品是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业正常回收与再利用

   • 合法性：如果企业回收劳保用品是为了进行正常的清洗、消毒、维修或更换部件后再次使用，且这些劳保用品仍然符合安全标准，能够为员工提供有效的保护，那么这种回收行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供符合安全标准的劳动保护用品，并确保其有效使用。回收再利用符合安全标准的劳保用品，是企业履行这一义务的一种方式。

2. 企业回收劳保用品以降低成本或逃避责任

   • 违法性：如果企业回收劳保用品的目的是为了降低成本，比如回收已经损坏或过期无法提供有效保护的劳保用品，并继续发放给员工使用，或者通过回收来逃避为员工提供新劳保用品的责任，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；如果因劳保用品问题导致员工发生工伤事故，企业还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

3. 员工私自回收与转卖

   • 违法性：如果员工私自回收企业的劳保用品，并转卖给他人或用于其他非工作用途，这种行为可能构成盗窃或侵占企业财产，是违法的。
   • 法律后果：员工可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于劳保用品的价值和情节的严重程度。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全劳保用品管理制度，明确回收、再利用或报废的标准和流程，确保劳保用品的安全性和有效性。
• 对于员工而言，应遵守企业的劳保用品管理制度，不得私自回收或转卖劳保用品，以维护自身的合法权益和企业的正常运营。

若您在劳保用品回收方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。