员工自行不来上班，并不能直接认定为事实终止劳动关系。劳动关系的终止需要基于明确的法律事实和程序，不能仅凭员工单方面的行为来判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的劳动关系终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止通常包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形。
   • 员工自行不来上班，并不属于上述法律规定的劳动关系终止情形。因此，不能仅凭此行为就认定劳动关系已经终止。

2. 员工自行不来上班的性质：

   • 员工自行不来上班可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致劳动关系的终止。旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果用人单位希望因员工旷工而解除劳动合同，必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同通知书等。

3. 事实终止劳动关系的认定：

   • 事实终止劳动关系是指双方虽然没有明确表示终止劳动关系，但实际上已经不再履行劳动合同的权利和义务。
   • 要认定事实终止劳动关系，通常需要满足一定的条件，如双方已经实际停止工作、用人单位已经停止支付工资和福利待遇、双方已经没有继续履行劳动合同的意愿等。
   • 员工自行不来上班，并不足以单独构成事实终止劳动关系的认定条件。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经法定程序，仅凭员工自行不来上班就认定劳动关系已经终止，并停止支付工资和福利待遇，可能面临法律风险，如被员工主张违法解除劳动合同、要求支付经济补偿等。
   • 建议用人单位在遇到员工自行不来上班的情况时，首先与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果员工确实存在旷工行为，且用人单位希望解除劳动合同，应按照法定程序进行，并保留好相关证据。

总结来说，员工自行不来上班并不能直接认定为事实终止劳动关系。劳动关系的终止需要基于明确的法律事实和程序。如果你作为用人单位或员工，在劳动关系终止方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。