员工无故不来上班，用人单位有权依据劳动法律法规及内部规章制度采取相应措施，但所有措施均需确保合法合规，且用人单位负有举证责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：进一步细化，指出劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位规章制度的重要性

• 用人单位享有制定劳动规章制度的权利，用以规范员工行为。规章制度应明确旷工的界定、处理措施等，且需经过民主程序制定并向员工公示，以确保其法律效力。例如，规章制度中可以规定“连续旷工3天视为严重违反公司制度，可解除劳动合同”，但这一规定必须向员工明确告知并经过其签字确认。

三、用人单位的具体应对措施

1. 确认旷工事实并通知返岗：

   • 用人单位需确认员工无故不来上班的事实，并保留相关证据（如考勤记录、监控视频等）。
   • 通过电话、邮件等方式通知员工尽快返回工作岗位，并明确告知其旷工期间的工资将不予支付。

2. 采取纪律措施：

   • 对于初次旷工或情节较轻的员工，可给予警告、批评教育等处分，并要求其改正错误，正常出勤。
   • 对于屡教不改或旷工情节严重的员工，可在全公司范围内进行通报批评，甚至扣留部分薪资以赔偿因旷工给用人单位造成的经济损失（但需确保不违反最低工资标准等法律法规）。

3. 解除劳动合同：

   • 若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。在解除劳动合同前，应书面通知员工，并给予其解释的机会。若员工在规定期限内仍未给出合理解释或未返岗上班，用人单位可依法解除劳动合同，并履行通知工会等法定程序。

4. 工资支付与清算：

   • 员工无故不来上班期间，用人单位有权不支付旷工期间的工资。但不能随意克扣员工其他正常出勤期间的工资。
   • 在解除劳动合同后，用人单位需及时清算并发放员工剩余的薪酬费用，并确保不违反相关法律法规关于工资支付的规定。

四、处理流程建议

1. 确认旷工事实并收集证据：包括考勤记录、监控视频、沟通记录等。
2. 通知员工返岗并明确告知旷工后果：通过书面形式发送返岗通知书，并保留送达凭证。
3. 根据旷工情节和规章制度采取相应纪律措施：如警告、批评教育、扣留薪资等。
4. 如需解除劳动合同，确保履行法定程序并通知工会：包括提前通知工会、出具书面解除通知、办理离职手续等。
5. 清算薪酬并办理离职手续：确保合法合规，避免后续纠纷。

五、特殊情形处理

• 医疗期员工：若员工处于法定医疗期内，需按照病假流程处理，不得直接按旷工解除劳动合同。
• 孕期女职工：除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形，否则不得随意解除劳动合同。

六、风险防范与后续管理

• 证据固定：保存所有与旷工相关的证据，以应对可能的劳动争议。
• 制度完善：定期审查规章制度，确保其内容合法且符合实际管理需求。
• 培训宣导：通过入职培训、公告栏等方式强化员工对考勤制度的认知，减少旷工行为的发生。

示例说明：假设某公司员工小张连续3天无故未到岗上班，且未提前请假或说明原因。公司首先通过电话和邮件联系小张，但未得到回应。随后，公司向小张发送了书面返岗通知书，明确告知其旷工事实及可能面临的后果。然而，小张仍未返岗。在此情况下，公司根据规章制度中“连续旷工3天视为严重违反公司制度”的规定，决定解除与小张的劳动合同，并提前通知了工会。最后，公司办理了小张的离职手续，并结清了其剩余的薪酬费用。

总结与建议：员工无故不来上班是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。用人单位应依据相关法律法规和内部规章制度采取合法合规的处理措施，并确保在处理过程中保留充分证据以应对可能的劳动争议。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。