结论是：用工合同工人没有拿，这并不影响合同的法律效力，但工人应尽快获取合同副本以保障自身权益。 以下从多个角度进行分析：

1. 合同效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方已经签字或盖章，合同即产生法律效力，无论工人是否持有合同副本。
   • 因此，即使工人没有拿到用工合同，只要合同已经双方签字或盖章，合同仍然是有效的，对双方都具有约束力。

2. 工人权益保障的角度：

   • 虽然合同的有效性不依赖于工人是否持有合同副本，但持有合同对于工人来说是非常重要的。合同是工人与用人单位之间权利义务关系的明确证明，工人可以通过合同了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。
   • 如果工人没有合同副本，一旦与用人单位发生争议，可能会面临举证困难的问题。例如，在劳动仲裁或诉讼中，工人需要证明自己的工作内容、劳动报酬等，如果没有合同作为证据，可能会增加维权的难度。

3. 应对措施与建议：

   • 尽快获取合同副本：工人应尽快向用人单位提出要求，获取用工合同的副本。如果用人单位拒绝提供，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留其他证据：在获取合同副本之前，工人应尽可能保留与工作相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 了解法律权益：工人应了解自己的法律权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位存在违法行为，工人可以依法维权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人因为某些原因（如用人单位未提供、遗失等）确实无法获取合同副本，但能够提供其他充分证据证明与用人单位存在劳动关系及具体工作内容等，仍然可以在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如用人单位未与工人签订书面劳动合同，但工人已经实际为用人单位提供劳动的，根据法律规定，双方仍然视为存在劳动关系。此时，工人可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明自己的劳动关系及权益。

总结与启示：用工合同工人没有拿并不影响合同的法律效力，但工人应尽快获取合同副本以保障自身权益。同时，工人应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。