针对您提出的“乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按什么规定执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期的定义与计算依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算主要基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，具体标准如下：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
| 10年以下 |
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
| 10年以上 |
5-10年 |
9 |
| 10年以上 |
10-15年 |
12 |
| 10年以上 |
15-20年 |
18 |
| 10年以上 |
20年以上 |
24 |
特殊说明：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
- 医疗期是按累计病休时间计算的，例如3个月医疗期内可分散或连续使用。
二、医疗期内的合同处理
- 劳动合同到期顺延：在医疗期内，如果劳动合同期满，合同应延续至医疗期满时终止。
- 解除限制：除劳动者存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
三、非因工负伤待遇规定
病假工资/疾病救济费标准：
- 最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体执行：通常由企业规章制度、集体合同或劳动合同约定，且往往与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的职工，病假工资可能为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推，工龄满8年及以上的，病假工资可达本人工资的100%。
医疗补助与经济补偿：
- 医疗补助费：医疗期满后，如果职工被解除合同或劳动合同终止，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于重病者，医疗补助费增加50%；对于绝症者，增加100%。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、法律依据与注意事项
- 核心法规：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）以及地方性规定（如北京、上海等地的具体实施办法）。
- 争议处理建议：如果职工对医疗期或待遇有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议职工保留好医疗证明、工资条等证据，以便在争议处理过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。