针对您提出的“先发offer最后再提离职”的问题，这确实是一个涉及职业规划和职场礼仪的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、先发offer再提离职的可行性
从流程上看：
- 理论上，您可以先接受新公司的offer，然后再向当前公司提出离职。这样做的好处是您已经有了新的工作保障，可以更加从容地处理离职事宜。
- 但是，请务必注意，在接受新公司offer时，应明确入职时间和离职证明的提交要求，以确保时间上的衔接。
从风险上看：
- 如果您先提离职再等待新公司的offer，可能会面临一段时间的职业空窗期，这可能会给您的经济和生活带来压力。
- 而先接受offer再提离职，则可以在一定程度上降低这种风险，因为您已经有了新的工作机会作为后盾。
二、注意事项
尊重当前公司：
- 在提出离职之前，请确保您已经完成了当前公司的工作任务，并尽量保持工作的连续性和稳定性。
- 提前与上级或人力资源部门沟通，了解离职流程和所需时间，以便做好相应的准备。
遵守新公司的要求：
- 在接受新公司的offer时，请仔细阅读合同条款，确保您了解并同意其中的各项条款。
- 特别是关于入职时间、薪资待遇、工作职责等方面的内容，需要与新公司明确沟通并达成共识。
处理好离职证明和档案转移：
- 在离职时，请确保您已经获得了当前公司的离职证明，并妥善保管好个人档案和相关资料。
- 根据新公司的要求，及时将离职证明和档案转移到新公司。
注意职业道德和礼仪：
- 在整个过程中，请保持职业道德和礼仪，尊重当前公司和新公司的文化和价值观。
- 避免在离职前或入职后泄露公司机密或损害公司利益。
三、建议
提前规划：
- 在决定离职之前，请提前规划好您的职业发展路径和目标，确保新公司的工作机会与您的职业规划相符。
保持沟通：
- 与当前公司和新公司保持密切沟通，及时了解双方的需求和期望，以便做出更加明智的决策。
谨慎决策：
- 在做出决策之前，请充分考虑各种因素和风险，确保您的决策是明智和可行的。
综上所述，先发offer最后再提离职在流程上是可行的，但需要注意风险控制和职业道德礼仪。希望以上解答能够对您有所帮助！