提前和公司提离职书面是否可以-李海峰律师｜法行宝

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2026-03-05 劳动纠纷

提前和公司提离职书面是可以的，而且从法律和实务操作的角度来看，书面提出离职是更为稳妥和推荐的方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时的程序要求，即需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式不仅具有法律效力，能够作为双方权益的凭证，还能避免口头通知可能带来的争议和误解。

实务操作角度

明确离职意愿：书面离职申请能够清晰地表达你的离职意愿和离职时间，有助于用人单位及时安排工作交接和人员补充，减少因离职带来的工作影响。
保留证据：书面离职申请可以作为你已履行通知义务的证据，如果后续发生劳动争议，如用人单位否认你已提出离职或拖延办理离职手续等，这份书面申请将成为你维护自身权益的有力武器。
避免口头通知的风险：口头通知虽然方便快捷，但缺乏法律效力，且容易因记忆模糊或理解差异而产生争议。一旦用人单位否认你已提出离职，你将面临举证困难的问题。

书面离职申请的撰写要点

标题明确：在申请书的顶部中央位置写上“离职申请书”或“辞职信”等标题，以明确申请的性质。
称呼恰当：在标题下方顶格写上用人单位的名称或负责人的姓名，并加上适当的称呼，如“尊敬的XX公司领导”或“尊敬的XX经理”等。
正文清晰：在称呼下方空一行开始写正文，正文应包含你的离职意愿、离职时间、离职原因（可选）以及对公司的感谢等内容。离职时间应明确到具体日期，以便用人单位安排工作交接。
结尾礼貌：在正文下方空一行写上“此致敬礼”等礼貌用语，以表达你的尊重和诚意。
署名和日期：在结尾下方右侧写上你的姓名和申请日期，以证明申请的真实性和时效性。

注意事项

提前通知：确保你按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员补充。
保留副本：在提交书面离职申请时，最好保留一份副本作为个人备份，以防原件丢失或用人单位不承认收到申请。
跟进进度：在提交申请后，可以适时跟进离职手续的办理进度，确保离职过程顺利进行。

如果你在撰写书面离职申请或办理离职手续过程中遇到任何问题，或者对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

企业可以要求员工提前离职，但必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：合法要求员工提前离职的情形协商一致企业与员工可以协商一致解除劳动合同。此时，双方应就离职时间、经济补偿等事宜达成一致，并按照协议履行相关手续。这种方式最为平和，对双方关系影响较小。员工存在过错若员工严重违反企业规章制度（如多次旷工、严重失职导致重大事故等），企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工被依法追究刑事责任，企业同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业经营或客观情况发生重大变化企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产/技术革新/经营方式调整导致人员冗余，或客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，可根据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员或解除劳动合同。但在此情况下，企业需支付经济补偿。程序要求协商一致：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体时间、条件及经济补偿（如有）等关键事项。员工存在过错：企业需确保员工确实存在过错，并保留相关证据，以便在必要时进行法律维权。企业经营或客观情况发生重大变化：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。员工权利与保障员工享有依法解除劳动合同的权利，且离职前企业不能强迫其提前离职（除非双方另有协商）。企业要求员工提前离职时，应给予合理的补偿或安排，如支付经济补偿、协助寻找新工作等。若企业未遵循法律规定或滥用权利要求员工提前离职，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。违法要求员工提前离职的后果企业若无合法依据要求员工提前离职，属于违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。员工还可通过法律途径要求企业继续履行劳动合同或寻求其他救济措施。争议解决双方对离职相关事宜存在争议时，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结与建议：企业在要求员工提前离职时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并充分尊重员工的权利和合法权益。双方应通过协商和沟通寻求最佳解决方案，以避免可能的法律纠纷和不必要的后果。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“提离职不想提前可以吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《劳动合同法》的常规规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以不需要提前通知用人单位就解除劳动合同。这些情况主要规定在《劳动合同法》第三十八条中，包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果您遇到上述任何一种情况，您都有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。另外，关于辞职的方式，虽然法律并没有明确规定必须使用书面形式，但为了确保双方权益和避免纠纷，建议您还是采用书面形式（如邮件、信件等）进行辞职通知，并保留好相关证据。如果您选择通过邮件或微信等方式辞职，也需要注意确保邮件或微信内容的真实性、完整性和可追溯性，并尽可能通过其他方式进行补强，如电话录音、书面通知等。综上所述，提离职是否需要提前通知用人单位，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体行为。在大多数情况下，您需要提前通知用人单位；但在遇到特殊情况时，您可能可以立即解除劳动合同而不需要提前通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。

结论：离职申请书公司同意后，是否可以提前走，需分情况讨论。若双方协商一致，则可以提前离职；若未经协商一致，则一般需按照法定通知期履行离职程序。详细分析：双方协商一致的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：若您提出离职申请后，公司同意您提前离职，并就离职时间、工作交接等事项与您达成了一致意见，那么您可以提前离职。这种情况下，双方的行为是合法的，且体现了劳动合同的灵活性。未经协商一致的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。分析：若您提出离职申请后，公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益。在未经协商一致且不存在法定特殊情形（如公司存在过错等）的情况下，公司单方面要求您提前离职是不合法的。您有权按照法定通知期履行离职程序，即提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知公司后离职。公司存在过错的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。分析：若公司存在上述法定过错行为，您提出离职后可立即离开公司，无需等待法定通知期届满。此时，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于公司的过错行使了解除权。但这种情况较为特殊，且需要您提供充分的证据证明公司存在过错。建议与后果：建议：在提出离职申请前，建议您与公司就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若公司要求您提前离职，且您不同意，您可以坚持按照法定通知期履行离职程序，并要求公司出具书面同意或拒绝提前离职的通知，以备后续维权之需。后果：若您未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。因此，在离职过程中，建议您保持理性、合法、合规的态度和行为。总结：离职申请书公司同意后是否可以提前走，需根据双方是否协商一致以及公司是否存在过错等具体情况来判断。在离职过程中，建议您了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经写了离职申请，是否可以提前离职需根据具体情况来确定，不能一概而论。下面我将从不同情况为你详细分析：协商一致解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间等事项达成一致，法律是允许提前离职的。实际操作：如果你提出离职申请后，与用人单位就工作交接、薪资结算等事宜进行了充分沟通，并且用人单位同意你即刻离职，那么你是可以在协商一致后立即离职的。比如，你因为个人原因急需离职，而公司也正好有合适的人选可以接替你的工作，双方经过协商后达成一致，你就可以提前离职。劳动者提前通知解除劳动合同正式员工法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位的正常运营，给予其足够的时间进行人员调整和工作交接而设定的规定。实际操作：如果你是一名正式员工，提交离职申请后，无论用人单位是否批准，你都需要继续工作满三十日，三十日期满后才可以离职。例如，你在1月1日提交了离职申请，那么你最早可以在1月31日离职。在这三十天内，你需要按照公司的要求完成工作交接等事项。试用期员工法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方的关系相对不那么稳定，所以法律规定的提前通知期限较短。实际操作：如果你处于试用期，提交离职申请后，需再工作三日，三日期满后即可离职。比如，你在试用期内于2月10日提交离职申请，那么你最早可以在2月13日离职。用人单位存在法定过错情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即解除劳动关系。实际操作：如果用人单位存在上述过错，你提交离职申请后即可离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你多次催要无果，在这种情况下你提交离职申请后就可以马上离职，并且可以依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。离职手续的办理建议：无论哪种情况，即使你可以提前离职，也需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。只有完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，你的离职过程才算合法、顺畅地完成。可能面临的法律后果：如果你没有按照法律规定或与用人单位的约定提前通知离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求你赔偿因你突然离职给公司造成的损失，具体赔偿金额会根据实际损失情况来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对上述情况还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。

关于您提出的“离职是否必须提前一个月书面通知”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：一、一般情况下离职通知的规定根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者如果想要离职，确实需要提前一个月（即三十日）以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常进行。二、试用期内离职通知的规定对于处于试用期内的劳动者，离职通知的规定有所不同。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者和用人单位都有相对较大的灵活性。三、特殊情况下离职无需通知或可立即解除《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，且在某些极端情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、离职后工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。综上所述，离职是否需要提前一个月书面通知，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及法律法规的规定。在正常情况下，劳动者确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位；但在试用期或特殊情况下，这一规定可能有所不同。同时，劳动者在离职后也有权要求用人单位及时结清工资。

公司是否同意员工提前离职，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从几个不同角度为你详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工可以提前离职的条件、程序或期限，那么员工在符合这些规定的情况下，公司应当同意员工提前离职。例如，合同中可能约定员工在提前30天书面通知公司后，可以解除劳动合同。双方协商一致：即便劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工也可以与公司进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。如果公司同意员工提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。公司不同意提前离职的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有规定员工可以提前离职，且公司不同意员工提前离职的请求，那么员工一般不能单方面提前离职。否则，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。不过，在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或严重侵害员工权益的行为，员工有权立即解除劳动合同，无需公司同意。法律对提前离职的特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这些规定为员工提前离职提供了一定的法律保障，但员工仍需遵守合同或公司规章制度中的其他约定，以及履行通知义务。建议：如果你希望提前离职，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提前离职的约定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。在协商过程中，你可以明确自己的离职意愿、离职日期以及希望公司提供的支持或补偿等事项。如果公司不同意你的提前离职请求，你可以考虑是否继续履行合同或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：辞职书提前2个月写，在大多数情况下是可以的，但具体是否可行还需根据您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。一、劳动合同约定优先合同有约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要提前通知的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照合同约定的期限提前提交辞职书。如果合同约定的是提前2个月通知，那么您提前2个月写辞职书就是符合合同约定的。合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定辞职需要提前通知的期限，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。二、法律法规规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一般情况：在一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果您没有与用人单位在劳动合同中约定更长的提前通知期限，那么您提前2个月写辞职书虽然不是法律规定的最低要求，但也是完全可行的，且体现了您对工作的负责态度。特殊情况：如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，提前2个月写辞职书显然超出了法律规定的期限，但同样不会对您产生不利影响，只是可能显得过于提前。三、实际操作建议查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期限的约定。与用人单位沟通：如果您打算提前2个月辞职，可以与用人单位进行沟通，了解其对此的看法和态度。如果用人单位同意您提前辞职，那么您可以按照双方协商的结果来处理；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照合同约定或法律规定来履行提前通知的义务。保留书面证据：无论您提前多久辞职，都建议您保留好书面辞职书以及用人单位收到辞职书的证据（如签收单、邮件回复等），以备不时之需。最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。

关于您提出的“离职单可以提前签吗”的问题，这主要涉及到离职流程和劳动合同法的相关规定。首先，从离职流程的角度来看，离职单通常是在员工决定离职后，按照公司规定的流程进行填写和提交的。这个流程一般要求员工在正式离职前的一段时间内（如提前30天，试用期则可能提前3天）向公司提出书面离职申请。这样做的目的是为了让公司有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司运营的连续性。接下来，我们结合劳动合同法的相关规定来分析。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位（试用期则可能提前3天），这样即使单位不批准，过了一个月（或试用期内的相应天数）后，劳动者也可以依法离职。这里的关键是“提前通知”和“书面形式”，而并没有明确规定离职单必须在离职当天或离职前很短的时间内才能签署。因此，从实际操作和法律规定的角度来看，离职单是可以提前签署的。但需要注意的是，提前签署离职单并不意味着您可以立即离职，而是表示您已经按照公司规定和法律要求，提前通知了用人单位您的离职意愿。在提前签署离职单后，您仍然需要按照公司规定的时间节点和流程，完成工作交接、离职手续等后续工作。此外，我还建议您在提前签署离职单时，务必保留好相关的证据，如离职单的复印件、人事部门负责人的签收单、送达证明等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。综上所述，离职单是可以提前签署的，但请务必按照公司规定和法律要求进行操作，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：提前6天跟公司提出离职，从法律层面来说，并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，但具体是否可行还需结合实际情况和公司规章制度来判断。法律背景与解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知的期限。提前6天离职的合法性分析：从法律条文来看，提前6天离职并不符合“提前三十日”的书面通知要求。因此，如果劳动者仅提前6天通知公司离职，从法律层面来说，并不完全符合规定。然而，法律也并未完全禁止劳动者在未满三十日的情况下离职。如果劳动者与公司协商一致，或者公司同意劳动者提前离职，那么这种行为也是被允许的。公司规章制度的影响：除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对劳动者的离职程序有所规定。如果公司规章制度中明确规定了离职需要提前更长时间通知，或者对提前离职有特定的处理流程，那么劳动者需要遵守这些规定。如果公司规章制度与法律相冲突，那么以法律为准。但在此情况下，劳动者仍需尽量与公司协商，以避免不必要的纠纷。可能产生的法律后果：如果劳动者未按照法律规定或公司规章制度提前通知离职，公司可能会要求劳动者承担一定的违约责任，如扣除部分工资、奖金或要求劳动者支付违约金等。在极端情况下，如果劳动者的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。法律建议：尽量提前通知：为了遵守法律规定和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前三十日以书面形式通知公司。与公司协商：如果确实需要提前离职，建议劳动者与公司进行协商，争取得到公司的理解和同意。在协商过程中，可以明确离职的具体时间、工作交接等事宜。了解公司规章制度：在离职前，劳动者应仔细了解公司的规章制度，确保自己的离职行为符合公司规定。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司相关部门或工会反映。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。总结与进一步思考：提前6天跟公司提出离职并不完全符合法律规定，但具体是否可行还需结合实际情况和公司规章制度来判断。为了遵守法律规定和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前通知公司，并与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职提前10天提出可以吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者主动离职时提前通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您现在处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。但如果您已经入职超过试用期，那么提前10天通知用人单位是不符合法律规定的三十日通知期限的。当然，我也理解您可能有一些特殊情况需要提前离职。在这种情况下，我建议您与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够得到用人单位的理解和支持，从而提前解除劳动合同。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留好相关的书面凭证，比如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。另外，我还想提醒您，无论您何时离职，都需要按照双方约定办理好工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。最后，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。综上所述，如果您现在处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，那么提前10天通知用人单位离职是不符合法律规定的。我建议您按照法律规定提前三十日通知用人单位，并妥善办理好工作交接和离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。