针对您提出的“国企员工拘留后恢复工作步骤”的问题，这确实是一个涉及法律程序和国企内部管理规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和国企管理实践，为您梳理的详细恢复工作步骤：
一、拘留期间及初步处理
拘留通知与初步核实：
- 当国企员工被拘留时，单位通常会收到相关执法机关的通知。此时，单位应立即对拘留原因进行初步核实，了解员工被拘留的具体情况和可能涉及的违法或违规行为。
内部调查与报告：
- 根据《国有企业管理人员处分条例》的规定，单位应成立专门的工作组或指定承办部门，对员工被拘留事件进行进一步调查。调查过程中，应收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。
- 调查报告应详细记录员工被拘留的原因、经过、涉及的法律条款以及单位对此的初步处理意见。
二、处分决定与通知
处分决定：
- 根据调查结果，单位应按照《国有企业管理人员处分条例》规定的程序，报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。
- 如果决定给予处分，应明确处分的种类（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）和期限。
通知与宣布：
- 单位应自决定作出之日起1个月以内，将处分决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，应按照国家有关规定办理。
三、拘留解除与恢复工作准备
拘留解除：
- 如果员工在拘留期间主动认错、积极配合调查，并采取了补救措施（如偿还债务、赔偿损失等），且符合相关法律规定，执法机关可能会提前解除拘留措施。
- 员工被解除拘留后，应立即与单位联系，报告拘留解除情况，并了解单位对其后续工作的安排。
恢复工作准备：
- 员工在拘留解除后，应积极准备恢复工作所需的相关材料（如健康证明、无犯罪记录证明等，具体根据单位要求而定）。
- 同时，员工应主动与单位沟通，了解单位对其工作的具体要求和期望，以便更好地融入工作环境。
四、恢复工作与后续管理
恢复工作：
- 在单位同意恢复工作后，员工应按时到岗，并尽快适应工作环境，恢复工作状态。
- 员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似事件。
后续管理：
- 单位应对恢复工作的员工进行一段时间的跟踪管理，了解其工作表现和心理状态，确保其能够稳定地投入工作。
- 如果员工在恢复工作后再次出现违法或违规行为，单位应依法依规进行处理，并可能考虑给予更严厉的处分。
五、复核与申诉（如适用）
- 如果员工对单位的处分决定有异议，可以在规定时间内向原处分决定单位提出复核申请或向申诉机关提出申诉。
- 复核、申诉期间，不停止原处分决定的执行。但员工不因提出复核、申诉而被加重处分。
特别提示：
- 整个恢复工作过程中，员工应保持积极、诚恳的态度，主动与单位沟通，配合单位的调查和处理工作。
- 单位应依法依规进行处理，确保程序的公正性和透明性，维护员工的合法权益和单位的正常运营秩序。
希望以上步骤能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。