退休员工劳动合同到期单位撤走是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于退休员工与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系情况
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 分析说明：在此情况下，劳动合同的终止是基于法律客观情形，非用人单位主动解除，因此通常不需要支付经济补偿金。退休员工已进入退休状态，开始享受国家提供的养老保障。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 司法实践倾向：尽管各地法院在具体判决上可能存在差异，但总体趋势是认为，即使劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同仍然可以终止，且用人单位一般无需支付经济补偿。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者退出劳动领域的界限。
- 特殊情况：如果单位在终止劳动合同时存在违规操作，如未提前通知、未支付应得的劳动报酬等，退休员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳务关系情况
- 性质界定：退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 权利义务依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。
- 经济补偿原则：
- 如果劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，用人单位则需按照合同约定来履行相应的支付义务。
三、实例说明
假设退休的老张与某公司签订了一份为期两年的劳务合同，合同中并未约定解除合同时的补偿条款。在合同到期前，公司因业务调整决定撤走，并通知老张解除劳务合同。在此情况下，由于合同中没有约定补偿条款，且老张与公司的关系是劳务关系，因此公司无需支付经济补偿金。
反之，如果老张与公司的劳务合同中明确约定了若公司提前解除合同，需支付相当于两个月劳务报酬的补偿，那么在合同履行期间公司解除合同时，就必须按照合同约定支付补偿。
四、建议与总结
- 签订合同时仔细阅读条款：退休人员在签订任何形式的合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：在签订合同或遇到法律纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保留相关证据：在劳动关系或劳务关系存续期间，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
综上所述，退休员工劳动合同到期单位撤走是否有赔偿，需根据双方合同的性质和具体内容来确定。在实际操作中，应仔细审查合同条款并咨询专业意见以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。