被单位解除劳动合同后没给工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决问题的首选方式，成本低且效率高。你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付工资。
   • 准备材料：在协商前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料，以便在协商时作为证据。
   • 协商技巧：沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法等相关法律法规，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：提供身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位信息和投诉请求。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：提交书面申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资流水、解除通知、工作证等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决，裁决书具有法律效力。
   • 执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后安排开庭审理。双方遵循法定程序进行举证、质证和辩论，法院根据事实和法律作出判决。
   • 强制执行：如用人单位不履行法院判决，你可在规定期限内申请法院强制执行，法院有权采取多种措施来保障你的合法权益。

5. 寻求法律帮助

   • 专业支持：在处理此类纠纷过程中，如果你感到困难或需要更专业的维权策略，可以寻求我的帮助。我会根据你的具体情况给出专业法律意见，并协助你制定合适的维权方案。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，如聊天记录、邮件、录音、工资条、考勤记录等。
• 注意时效限制，劳动仲裁的申请期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。