结论：工伤十级员工在停工留薪期内提前上班，公司原则上仍需支付停工留薪期工资，同时对于实际提供的劳动，公司还应额外支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付原则，即不受职工是否实际提供劳动的影响，公司仍需按照正常标准支付工资。

2. 提前上班与工资支付：

   • 如果工伤十级员工在停工留薪期内提前上班，这并不影响其享受停工留薪期工资的待遇。因为停工留薪期工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与职工是否实际提供劳动无关。
   • 同时，由于员工在停工留薪期内提前上班，实际上为公司提供了额外的劳动。根据劳动法的原则，公司应当为这部分额外劳动支付相应的劳动报酬。这包括但不限于基本工资、绩效工资（如有）以及可能的加班费等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期内提前上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，公司可以根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 在任何情况下，公司都不得因员工提前上班而降低其停工留薪期工资的待遇。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工和公司就停工留薪期提前上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。这有助于维护双方的和谐关系，并快速解决问题。
   • 如果无法达成一致，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资单等。

建议：

• 对于工伤十级员工来说，在停工留薪期内提前上班前，最好与公司就工资待遇问题进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果公司拒绝支付停工留薪期工资或额外劳动报酬，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设小张是工伤十级员工，其停工留薪期为6个月。在停工留薪期的第3个月，小张身体有所恢复并主动回到公司上班。此时，公司仍需按照正常标准支付小张剩余的停工留薪期工资（即后3个月的工资）。同时，对于小张在公司实际提供的劳动，公司还应根据劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬（如绩效工资、加班费等）。

总之，工伤十级员工在停工留薪期内提前上班，公司仍需支付停工留薪期工资，并对于实际提供的劳动支付相应的劳动报酬。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。