工伤内固定在二次手术前，并不一定都算停工留薪期，具体需根据实际情况和相关规定来确定。以下从多个角度进行分析：
停工留薪期的基本规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二次手术与停工留薪期的关系
- 如果工伤职工在首次治疗后仍需进行二次手术（如取出内固定物等），这通常被视为工伤治疗的延续。
- 在进行二次手术期间，工伤职工有权享受停工留薪期待遇，即暂停工作并继续获得原工资福利待遇。但这一待遇的享受需基于医疗机构出具的诊断证明和休息时间医嘱。
二次手术停工留薪期的具体计算
- 有明确医嘱的情况：如果医疗机构针对二次手术出具了明确的休息时间医嘱，如术后全休3个月，则这3个月即为二次手术的停工留薪期。
- 无明确医嘱的情况：如果医疗机构未出具明确的休息时间医嘱，则需参照初次工伤停工留薪期的确定方法，结合二次手术的复杂程度、对身体机能的影响等因素，以及当地停工留薪期分类目录来合理确定。
- 存在争议的情况：若用人单位与工伤职工对二次手术的停工留薪期无法协商一致，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会将根据相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断。
实际操作中的注意事项
- 工伤职工应保存好与二次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料，这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中，将作为有力证据。
- 用人单位应根据医疗机构的证明和工伤职工的实际情况，合理安排停工留薪期，并按时支付工资福利待遇。
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或双方对停工留薪期的期限存在争议，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，首次治疗后需进行二次手术取出内固定物。医疗机构出具了术后全休2个月的医嘱。那么，该职工在二次手术后的2个月内，应享受停工留薪期待遇，即暂停工作并继续获得原工资福利待遇。
总结与建议：工伤内固定在二次手术前是否算停工留薪期，需根据医疗机构出具的诊断证明、休息时间医嘱以及当地停工留薪期分类目录等因素来综合确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。