离职证明上一般不建议直接写明“被开除”，但具体是否应如此表述，需结合实际情况、公司政策以及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与法律规定
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除原因。
二、直接写明“被开除”可能带来的影响
对劳动者的影响：
- “被开除”的表述往往带有负面评价，可能损害劳动者的职业声誉，增加其未来求职的难度。
- 劳动者可能因此感到不满，甚至引发劳动争议或法律纠纷。
对公司的影响：
- 不当的表述可能引发劳动者的投诉或法律诉讼，给公司带来不必要的麻烦和损失。
- 如果开除程序不合法或离职证明内容不实，公司还需承担相应的法律责任。
三、建议的表述方式
中性表述：
- 为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如，可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被开除”。
- 如果确实需要说明离职原因，可以尽量使用客观、具体的描述，如“因严重违反公司规章制度，具体违规行为包括[详细描述违规行为]”，但应避免使用带有负面评价的词汇。
遵循法规与公司政策：
- 在撰写离职证明时，应严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度。
- 如果公司政策或内部规定要求写明离职原因，应确保所陈述的原因真实可靠，且有充分的证据支持。
四、特殊情况下的处理
劳动者要求写明“被开除”：
- 如果劳动者要求公司在离职证明中写明“被开除”以用于特定目的（如申请失业保险），公司应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。
- 在任何情况下，公司都应确保离职证明的内容真实、准确、合法，避免使用侮辱性或歧视性的语言。
开除程序合法性：
- 如果公司决定开除员工，应确保开除程序合法合规，包括提前通知、听取员工申辩、依法支付经济补偿等。
- 只有在开除程序合法且证据充分的情况下，公司才可以在离职证明中如实说明离职原因。
五、法律风险防范
确保信息准确性：
- 所有填写的信息，包括员工个人信息、入职离职时间、工作岗位及离职原因等，必须确保准确无误。
保护员工隐私：
- 避免在离职证明中泄露员工的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等。
及时开具：
- 公司应在员工离职后及时开具离职证明，以便员工办理后续手续，如社保转移、求职等。
总结来说，离职证明上一般不建议直接写明“被开除”，而是应使用中性、客观的表述方式。在特殊情况下，如果确实需要说明离职原因，应确保所陈述的原因真实可靠，且有充分的证据支持。同时，公司应严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，确保离职证明的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。