结论：干了五年没签劳动合同，是否能获得补偿需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签订且未超过仲裁时效，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者则享有相应的权益保障，如违法解除时的赔偿金等。
一、关于双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了双倍工资赔偿的法律基础。
赔偿期限与计算：
- 双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。计算公式为：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定）。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效，如劳动者在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。
二、关于无固定期限劳动合同的认定与权益
认定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，双方即建立了无固定期限劳动关系。
法律后果与权益：
- 一旦形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（对于工作五年的情况，若违法解除，则赔偿金为月工资 × 5 × 2 = 10个月工资）。
三、特殊情况说明
- 若因劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，或劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。在这种情况下，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿，但仍享有其他劳动权益，如工资支付、社会保险等。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和未签订劳动合同的事实。
及时主张权利：
- 若劳动者希望获得双倍工资赔偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效。
咨询与维权：
- 若劳动者在劳动关系中遇到任何问题或争议，包括未签订劳动合同、违法解除等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，干了五年没签劳动合同是否能获得补偿，需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及劳动者自身的态度等因素。在符合法律法规规定的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿和权益保障。