结论：上班五年没有签订劳动合同，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签订且未超过仲裁时效，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者则享有相应的权益保障，在特定情形下可主张经济补偿或赔偿金。

一、关于双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了双倍工资赔偿的法律依据。

2. 时效限制：

   • 主张未签书面劳动合同双倍工资的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于已工作五年的情况，若超过时效，劳动者将无法再主张这部分双倍工资补偿。但若在时效期内，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者月工资为X元，则理论上可主张的双倍工资差额为11X元（即从第二个月起至第十二个月的工资总额）。但需注意，由于仲裁时效的限制，实际可获得的赔偿金额可能小于理论值。

二、关于无固定期限劳动合同的认定与权益保障

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，双方即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。

2. 法律后果：

   • 一旦形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作五年的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得10个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

2. 法律程序：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应明确诉求并提供充分证据支持。

3. 特殊情况说明：

   • 若因劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，或劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。

四、建议与行动

• 及时咨询与行动：鉴于劳动争议案件的复杂性和时效性，建议劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）并采取行动，以维护自身合法权益。
• 全面了解权益：劳动者应全面了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括双倍工资赔偿、经济补偿和赔偿金等，以便在协商或仲裁过程中能够充分主张自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。