公司项目结束后让员工去别的公司上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，单方面强制要求员工去其他公司上班：
- 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面改变员工的工作地点或用人单位，属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
若公司与员工协商一致，员工同意去其他公司上班：
- 合法但需注意程序。在这种情况下，公司需要与员工签订书面的变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。如果变更协议合法有效，且员工同意并签署，那么这一行为就是合法的。
若公司以项目结束为由，直接解除与员工的劳动合同：
- 需看解除理由是否合法。如果公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果公司解除劳动合同的理由合法，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也可能构成违法解除。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论公司采取何种方式处理项目结束后的员工安排，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、变更协议、解除通知等），以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对公司的安排有疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除以及经济补偿金、赔偿金等。在面对公司的安排时，能够做出明智的决策。
举例说明：
假设某公司因项目结束，未经员工小李同意，直接通知他去另一家公司上班。小李拒绝后，公司以项目结束为由解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小李可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：公司项目结束后让员工去别的公司上班是否合法，取决于公司的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定以及是否与员工协商一致。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。