可以报警。公司行政偷拿员工私人财务的行为，涉嫌侵犯了员工的财产权，员工完全有权利向公安机关报案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 在此情况下，公司行政偷拿员工私人财务，如果数额达到当地规定的盗窃罪立案标准，或者存在多次偷拿的行为，就可能构成盗窃罪。
报警的合法性：
- 员工作为财产的所有者，当发现自己的财产被非法侵占时，有权向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在报警之前，员工应尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言、被偷拿财物的购买凭证等，以证明公司行政的偷拿行为。
- 这些证据将有助于公安机关更准确地认定案件事实，提高立案和侦查的效率。
报警流程：
- 员工可以前往就近的公安机关报案，或者通过电话、网络等方式向公安机关报案。
- 在报案时，员工应详细陈述案件事实，提供相关证据，并配合公安机关的调查工作。
三、后续处理角度
刑事立案与侦查：
- 如果公安机关认为符合立案条件，将依法立案侦查，并采取相应的侦查措施，如询问嫌疑人、搜查、扣押等。
- 在侦查过程中，员工应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和支持。
民事赔偿与追责：
- 除了刑事责任外，公司行政还可能面临民事赔偿责任。员工可以通过民事诉讼途径要求公司行政赔偿因偷拿行为造成的损失。
- 同时，如果公司行政的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，员工还可以向公司提出内部追责或解除劳动合同等要求。
四、特殊情况考虑
- 如果偷拿的财物数额较小，未达到盗窃罪的立案标准，但确实侵犯了员工的财产权，员工仍然可以报警。公安机关可能会根据具体情况进行调解或给予行政处罚。
- 如果公司行政的行为存在其他违法情节，如利用职务之便进行偷拿等，还可能涉及其他罪名或违法行为的认定和处理。
建议：员工在发现公司行政偷拿自己私人财务后，应保持冷静，及时收集证据并报警。同时，也可以考虑向公司内部相关部门或领导反映情况，寻求内部解决途径。如果问题无法得到妥善解决或涉及法律纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。