结论：上班途中发生交通事故，即使自己受伤不是很重，在满足一定条件下也可以申请工伤认定。

详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是核心要素，意味着职工在交通事故中需承担同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。

2. 具体认定条件的细致剖析：

   • 交通事故责任认定：您需要确保在交通事故中不承担主要责任。这通常需要通过交管部门出具的《交通事故责任认定书》来确认。
   • 合理的上下班路线：事故发生地点需位于您正常的上下班路径上。合理的偏离（如抄近路）在可接受的范围内；若明显偏离去办私事，则可能难以认定。
   • 合理的上下班时间：事故需发生在正常的上下班时间内，或因加班等合理原因导致的延迟下班返程途中。

3. 工伤申报的流程与注意事项：

   • 申报材料：您需要提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以及医疗诊断证明等，以证明事故的发生和您的受伤情况。
   • 申报时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。

4. 特殊情况下的说明：

   • 如果您在上下班途中因交通事故导致受伤，即使伤势不重，只要满足上述条件，同样可以申请工伤认定。但需要注意的是，如果事故是由于您自身的违法行为（如无证驾驶、闯红灯等）导致的，且您被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

法律建议：

• 在发生交通事故后，您应立即报警并等待交管部门出具《交通事故责任认定书》，以明确事故责任。
• 同时，您应尽快就医并保留好医疗诊断证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。
• 如果用人单位未按时为您申报工伤认定，您或您的近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

可能后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以根据相关规定提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。