结论前置：在私立学校任职还没到合同期提前离职，学校扣除本学期绩效是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或学校规章制度中是否有明确约定以及该约定是否合法合理。

一、劳动合同或规章制度有明确约定且合法合理的情况

如果劳动合同中明确约定了“在合同期内提前离职，学校有权扣除本学期绩效”，或者学校的规章制度中有类似规定，并且该规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向劳动者进行了公示或告知，那么这种扣除绩效的做法通常是合法的。

法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

举例：小李与私立学校签订的劳动合同中明确约定，若在合同期内提前离职，学校将扣除其本学期绩效工资。小李在合同未到期时提出离职，学校按照合同约定扣除了绩效工资，这种做法是合法的。

二、劳动合同或规章制度无明确约定或约定不合法的情况

如果劳动合同中没有关于提前离职扣除绩效的约定，或者学校的规章制度中没有相关规定，或者相关规定没有遵循民主程序、未向劳动者公示或告知，那么学校扣除绩效的做法就缺乏法律依据，可能是不合法的。

法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度必须合法合理且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，才能作为管理劳动者的依据。如果规章制度不合法或未履行相关程序，那么对劳动者不具有约束力。

举例：小张与私立学校签订的劳动合同中没有提及提前离职扣除绩效的条款，学校的规章制度中也没有相关规定。小张在合同未到期时提出离职，学校却扣除了其本学期绩效工资。这种情况下，小张可以依法维护自己的权益，要求学校返还被扣除的绩效工资。

三、其他需要考虑的因素

除了劳动合同和规章制度外，还需要考虑扣除绩效的比例是否合理。即使劳动合同或规章制度中有关于提前离职扣除绩效的约定，但如果扣除的比例过高，超出了合理的范围，也可能被认定为不合法。

建议：如果你遇到了这种情况，建议先查看自己的劳动合同和学校的规章制度，了解其中是否有相关约定以及约定的具体内容。如果认为学校的做法不合法或不合理，可以与学校进行协商沟通，要求学校返还被扣除的绩效工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。