结论前置：学校在您提前一个月辞职的情况下克扣违约金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若不存在服务期约定或竞业限制等特殊情形，学校克扣违约金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期约定：如果学校为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内提前辞职，那么学校有权要求您按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：如果您与学校约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，学校也有权要求您支付违约金。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
若不存在上述两种情形，学校克扣违约金则缺乏法律依据，是不合法的。
二、从辞职流程的角度
您提到已经提前一个月辞职，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，也不得克扣劳动者工资或要求支付违约金（除非存在上述特殊情形）。
三、建议与行动
核实合同条款：首先，建议您仔细查阅与学校签订的劳动合同，确认是否存在服务期约定或竞业限制条款，以及这些条款的具体内容。
与学校沟通：如果合同中没有相关约定，或者您认为学校的克扣行为不合理，可以与学校进行沟通，要求学校说明克扣违约金的具体理由和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的合同条款和法律法规进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。