关于提前离职违约金的合法性，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的离职违约金情形
服务期约定：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。
- 如果劳动者违反了服务期的约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例来说，如果公司花费了5万元送员工参加专业培训，并约定了3年的服务期，员工在工作1年后选择离职，那么他可能需要支付的违约金是剩余服务期（2年）分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
- 在解除或终止劳动合同后，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过二年。
二、非法的离职违约金情形
- 除了上述两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 劳动者享有自主择业权，用人单位不得通过不合理的违约金条款来限制劳动者的正常流动。
三、其他注意事项
保护劳动者权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到不合理的违约金要求，劳动者应运用法律武器来维护自身的合法权益。
违约金过高可调整：
- 如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。
- 法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。
四、实际应用建议
- 在面对离职违约金问题时，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务。
- 劳动者应了解自己的择业自由权，并在签订劳动合同时谨慎对待违约金条款。
- 用人单位则应遵守法律法规，不得滥用违约金条款来限制劳动者的正常流动。
- 在发生争议时，建议双方咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并通过合法途径解决纠纷。
综上所述，提前离职违约金的合法性主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如遇离职违约金纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。