结论：劳务合同中提前一个星期辞职是否需要扣违约金，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数常规情况下，劳动者无需因提前一个星期辞职而支付违约金；但在涉及服务期约定和竞业限制约定的特殊情况下，劳动者可能需要按照约定支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的常规情形
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于解除权的规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定）的相关规定，劳动者享有提前解除劳务合同的权利。若劳务合同中未特别约定辞职需提前更长时间通知，且劳动者已按照合理期限（如提前一个星期，虽略短于通常的三十日，但若合同无特别规定且用人单位未因此受损，通常可视为合理）通知了用人单位，那么劳动者行使的是法定解除权，无需支付违约金。
协商一致解除：
- 如果劳动者与用人单位就提前辞职事宜达成了一致，且未明确约定需支付违约金，那么劳动者也无需支付。
二、需要支付违约金的特殊情形
违反服务期约定：
- 具体情况：若劳务合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等特殊待遇，劳动者在服务期内提前辞职可能构成违约，需要按照约定支付违约金。
- 违约金数额：违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等特殊待遇的总额，并且应分摊至服务期的每一年。例如，若用人单位提供了3万元的专项培训费用，约定服务期为3年，每年分摊1万元。若劳动者在服务1年后辞职，则需支付的违约金不得超过剩余的2万元（具体数额需根据合同约定和实际情况确定）。
违反竞业限制约定：
- 具体情况：对于负有保密义务的劳动者（如高级技术人员、掌握核心商业秘密的人员等），劳务合同中可能约定了竞业限制条款。若劳动者违反此约定，在离职后的一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作，需按约定支付违约金。
- 违约金数额与期限：竞业限制违约金的数额由双方协商确定，但应合理且不过分高于或低于实际损失。同时，竞业限制的期限不得超过二年。
三、其他注意事项
- 合同约定优先：劳务合同中的违约金条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳务合同中的违约金条款存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝支付。
- 及时沟通与协商：若劳动者对劳务合同中的违约金条款有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，以寻求妥善解决方案。
- 法律途径解决：若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约金的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。在提前辞职时，也应尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。