认定工伤决定书不能直接将用人单位写成承担工伤保险责任范围，二者有本质区别。以下从几个方面为你详细分析：

1. 认定工伤决定书的核心内容与目的

   • 认定工伤决定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的书面文件。其核心目的是明确职工所受伤害是否符合工伤的构成要件，从而确定该职工是否享有工伤保险待遇。
   • 在认定工伤决定书中，需要明确写明用人单位的准确名称、地址等信息，这是基于工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等关键要素的考量，用人单位是职工提供劳动的主体，明确用人单位有助于确定工伤认定的基本事实和责任主体。

2. 承担工伤保险责任范围的含义

   • 承担工伤保险责任范围是一个较为宽泛的概念，它涉及到在特定情况下，哪些主体需要为职工的工伤承担经济赔偿责任。一般情况下，用人单位是工伤保险责任的主要承担者，但在一些特殊情况下，如存在违法转包、分包，或者职工被借调等情形，承担工伤保险责任的主体可能与名义上的用人单位并不一致。
   • 例如，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

3. 二者不能等同的原因

   • 认定工伤决定书主要是对工伤事实的认定，重点在于判断职工所受伤害是否符合工伤的条件，而承担工伤保险责任范围则是在工伤事实已经确定的基础上，进一步明确由谁来承担工伤保险责任。
   • 如果在认定工伤决定书中直接将用人单位写成承担工伤保险责任范围，会混淆工伤认定和责任承担这两个不同的法律环节，也不符合认定工伤决定书的制作规范和法律要求。在后续的工伤保险待遇支付和争议处理中，可能会引发不必要的纠纷和混乱。

如果在实际操作中遇到用人单位与承担工伤保险责任主体不一致的情况，在工伤认定阶段仍应按照实际情况准确填写用人单位信息，而在后续的工伤保险待遇落实过程中，再根据相关法律法规和具体事实，确定最终的承担工伤保险责任主体。如果你在这方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。