您好，关于退休人员是否需要做用工登记的问题，这主要取决于退休人员是否继续参与工作以及工作的性质。

首先，我们要明确的是，退休人员本身已经完成了正常的退休手续，不再属于在职员工范畴，因此一般情况下不需要进行常规的用工登记。然而，如果退休人员选择继续工作，比如退休返聘、从事兼职或临时工作等，那么情况就有所不同了。

对于退休后继续工作的劳动者，我们称之为“超龄劳动者”。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位在招用超过法定退休年龄的劳动者时，虽然不强制要求进行传统的用工登记，但需要与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确双方的权利和义务。这一规定旨在保障超龄劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。

具体来说，如果退休人员被用人单位返聘或从事其他有报酬的劳动，用人单位应当：

1. 及时足额支付劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。
2. 遵守法定工作时间规定，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定。
3. 提供合适的劳动岗位和强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保超龄劳动者的身心健康。
4. 按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作中可能遭受的意外伤害。

此外，如果超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生或工伤保障等方面发生争议，他们可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，退休人员本身不需要进行用工登记，但如果他们选择继续工作并成为超龄劳动者，用人单位则需要与他们订立书面用工协议，并明确双方的权利和义务，以保障超龄劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。