劳务用工并不必须是退休人员。下面我将从多个角度为您详细解释这个问题：

1. 劳务用工的定义：

   • 劳务用工，通常指的是根据口头或书面约定，由用工方提供劳务，用工方支付报酬的一种用工方式。它不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法规的严格调整，而更多地遵循民法中关于合同的规定。

2. 劳务用工的主体：

   • 劳务用工的主体可以是自然人，也可以是法人或其他组织。自然人作为劳务提供者时，并不限于退休人员。实际上，任何具有劳动能力且愿意提供劳务的人，都可以成为劳务用工的主体。

3. 退休人员与劳务用工的关系：

   • 退休人员确实可以成为劳务用工的主体之一，因为他们通常已经退休，不再受原工作单位的劳动合同约束，可以自由地选择提供劳务。但这并不意味着劳务用工只限于退休人员。

4. 非退休人员的劳务用工：

   • 非退休人员同样可以参与劳务用工。例如，在校学生、兼职人员、自由职业者等，他们可能出于各种原因选择以劳务用工的形式提供劳动服务。这些人员与用工方之间通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

5. 劳务用工与劳动关系的区别：

   • 劳务用工与劳动关系的主要区别在于：劳务用工不受劳动法规的严格调整，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定；而劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法规的严格调整，双方的权利和义务由法律规定。

综上所述，劳务用工并不必须是退休人员。任何具有劳动能力且愿意提供劳务的人，都可以成为劳务用工的主体。如果您在劳务用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。