当企业无法再经营，需要与职工解除劳动合同时，应按照以下方式给予职工补偿：
经济补偿的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 额外支付一个月工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若企业因经营困难需提前解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付一个月工资后即刻解除劳动合同。此额外支付的月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 违法解除的赔偿：若企业违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。此时，企业需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付流程与注意事项：
- 支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，企业在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，所有应付的经济补偿需在办结工作交接时即时支付。
- 书面协议的重要性：为避免后续纠纷，企业与员工就经济补偿达成一致后，建议签订书面的解除劳动合同协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿的金额、支付时间、支付方式等关键条款。
具体案例应用：
- 假设员工小张在某企业工作了4年，平均月工资为6000元。因其工作年限超过3年但不满4年半，根据法律规定，企业应支付其4个月工资作为经济补偿，即6000元×4=24000元。
- 若小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则小张的经济补偿金应按5000元×3=15000元/月的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。若小张工作了15年，则经济补偿金为15000元×12（最高年限）=180000元，而非6000元×15=90000元。
法律建议：
- 企业在处理此类事务时，应积极与员工沟通，争取达成和解，并签订书面协议，以减少不必要的法律风险和纠纷。
- 若企业对经济补偿的计算或支付流程存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合规操作。
可能法律后果：
- 若企业未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
- 若企业违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
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