结论：公司调任您去隔壁市上班，距离30公里，若您因拒绝调任而离职，公司是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调任的合理性以及公司是否提供了必要的补偿等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且调任到隔壁市上班超出了合同约定的范围，那么公司单方面调任可能构成违约。
- 在此情况下，如果您因拒绝调任而离职，可以视为公司违约导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
调任的合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么公司调任您到隔壁市上班可能不构成违约。
- 在此情况下，需要评估调任的合理性。如果调任是由于公司业务需要，且调任后的工作条件、薪资待遇等没有显著降低，那么调任可能被视为合理。此时，如果您因拒绝调任而离职，可能无法要求公司支付经济补偿金。
公司是否提供必要补偿：
- 即使调任在合同上或法律上被视为合理，公司也应考虑调任对您生活的影响，并尽可能提供必要的补偿（如交通补贴、住宿补贴等）。
- 如果公司未提供任何补偿，且调任对您造成了显著的不便或损失，您可以与公司协商要求补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的赔偿：
- 如果调任违反了法律法规的强制性规定（如涉及性别、年龄、种族等歧视性调任），或者公司以调任为名行逼迫离职之实（如恶意降低薪资待遇、工作条件等），那么您有权拒绝调任并要求公司支付赔偿金。
- 在此情况下，赔偿金的数额可能因具体情况而异，包括但不限于因调任导致的直接经济损失、精神损害赔偿等。
建议：
- 在面对公司调任时，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 与公司进行沟通，了解调任的具体原因、目的以及可能提供的补偿措施。
- 如果认为调任不合理或公司未提供必要补偿，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
- 在决定离职前，务必考虑清楚离职的后果和可能获得的补偿，确保自己的权益得到最大程度的保障。
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