入职6年被辞退的补偿或赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工将无法获得任何补偿或赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 假设员工月工资为X元，入职6年，则经济补偿为：6X元。

三、违法辞退的情形

如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 2 × 经济补偿

即赔偿金是经济补偿的两倍。

具体计算：

• 假设员工月工资为X元，入职6年，则经济补偿为6X元，赔偿金为：2 × 6X = 12X元。

四、特殊情形下的补偿或赔偿

1. 如果员工存在过错但未达到严重程度：公司可能无法直接合法辞退员工，但如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。
2. 如果公司未提前通知员工辞退：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情形下都适用，需根据具体情况判断。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果员工对公司辞退的决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，入职6年被辞退的补偿或赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。如果员工对公司的辞退决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。