合同里面的工种一般建议明确写明，不建议不写。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律规定来看，虽然并没有明确强制要求合同中必须写明工种，但工种是劳动合同中非常重要的条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中工作内容就包含了工种的相关信息。

如果合同中没有明确工种，在发生劳动纠纷时，可能会面临举证困难的问题。例如，当用人单位随意调整劳动者工作岗位，劳动者认为不合理而引发争议时，由于合同中没有明确初始工种，劳动者就很难证明用人单位的调岗行为违反了合同约定，从而在维权过程中处于不利地位。

实际履行层面

1. 明确双方权利义务：明确工种可以让劳动者清楚知道自己的工作职责和范围，用人单位也能依据工种对劳动者进行合理的工作安排和考核。比如，合同中约定劳动者从事软件开发工种，那么劳动者就需要按照软件开发的要求完成相应的工作任务，用人单位也应提供与软件开发相关的工作环境和条件。如果合同不写工种，双方对于工作内容的理解可能存在偏差，容易引发矛盾和纠纷。
2. 避免岗位随意变动：有了明确的工种约定，用人单位不能随意将劳动者调整到其他工种的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以依据合同约定拒绝，并要求用人单位按照原工种继续履行合同。若合同未写工种，用人单位可能会以工作需要等理由随意安排劳动者从事不同工作，损害劳动者的合法权益。

特殊情况说明

在某些情况下，合同可能没有明确具体的工种，而是以较为宽泛的工作内容描述来代替。例如，合同中约定劳动者从事“技术服务工作”，但没有进一步明确是哪种技术服务。这种情况下，虽然合同没有精确到具体工种，但“技术服务工作”也大致框定了劳动者的工作范畴。不过，这种宽泛的约定也存在一定风险，当双方对工作内容的理解产生分歧时，可能需要通过进一步的协商、补充约定或者依据行业惯例等来确定具体的工作内容。

建议：为了保障自身的合法权益，在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确写明工种。如果合同中没有写明，劳动者可以在签订合同前与用人单位进行沟通协商，将工种补充到合同中。若已经签订了没有写明工种的合同，劳动者可以与用人单位协商签订补充协议，明确工种信息。如果在合同履行过程中出现工种相关的问题，可以随时向我咨询。