关于您提出的“劳动合同里面可以不写工资吗”这一问题，我的答案是：劳动合同中应当明确写明工资，这是至关重要的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，明确约定劳动者的工资是法律的要求，也是保障劳动者合法权益的基础。工资不仅关乎劳动者的切身利益，如生活费用、储蓄计划等，还是避免劳动纠纷的关键所在。

具体来说，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬等关键信息。如果劳动合同中没有明确约定具体的工资金额，一旦劳动者与用人单位之间就薪资标准产生分歧，将难以根据劳动合同执行有效的薪资标准。这种情况下，虽然根据《劳动合同法》第十一条，新招用的劳动者的劳动报酬可以参照集体合同的标准，或者实行同工同酬，但这样的安排仍然可能留下不确定性，为后续的薪资争议埋下隐患。

此外，明确工资条款还有助于维护劳动关系的和谐稳定。当劳动者对自己的收入有明确的预期时，他们更可能对工作保持积极的态度，从而提高工作效率和质量。同时，明确的工资条款也能减少用人单位与劳动者之间的纠纷和风险，因为双方对薪资标准都有清晰的认识和共识。

因此，我强烈建议在签订劳动合同时，不仅要明确记载具体的工资金额，还应详尽地阐述工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式（如银行转账、现金支付等）及支付时间（如月薪、年薪的发放日期）等相关细节。这样做不仅有助于维护劳动者的经济利益，也能有效减少因工资不明确而引发的用人单位与劳动者之间的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同中应当明确写明工资，这是法律的要求，也是保障双方合法权益、构建和谐劳动关系的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。