劳动仲裁中一般不可以直接要求补缴公积金，但可以要求补缴社保；公积金的补缴问题通常需通过住房公积金管理中心处理。以下是具体分析：

1. 社保补缴：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的受理范围包括因社会保险发生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的，劳动者可以在劳动仲裁中提出补缴请求。仲裁机构或法院在裁决后，会要求用人单位为劳动者补缴相应的社会保险费用。

2. 公积金补缴：住房公积金的补缴问题则不属于劳动仲裁的直接受理范围。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以处以罚款。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者应向当地的住房公积金管理中心投诉，由该中心负责处理公积金的补缴问题。

建议：

• 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。
• 如果您发现用人单位未依法为您缴纳住房公积金，您应向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等），以便该中心能够准确判断并处理公积金的补缴问题。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明您的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。