人力资源服务公司收取订金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法收取订金的情况
基于合法合同约定：
- 如果人力资源服务公司与客户之间签订了合法有效的服务合同，且合同中明确约定了收取订金作为合同履行的一种担保方式，那么这种收取订金的行为是合法的。
- 例如，双方约定在客户支付一定比例的订金后，人力资源服务公司开始为客户提供招聘、培训等服务，这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
订金性质符合法律规定：
- 订金在法律上通常被视为一种预付款或诚意金，其性质与定金不同。定金具有担保性质，如果给付定金的一方不履行约定的债务，则无权要求返还定金；而收受定金的一方不履行约定的债务，则应当双倍返还定金。
- 订金则不具有这种担保性质，如果合同未能履行，订金通常应当退还。因此，只要人力资源服务公司收取的订金性质符合法律规定，且双方对此有明确约定，那么这种收取行为就是合法的。
可能存在违法风险的情况
未签订合同或合同无效：
- 如果人力资源服务公司未与客户签订书面合同，或者合同内容违反法律法规的强制性规定导致合同无效，那么公司收取订金的行为可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，客户有权要求公司退还订金，并可能要求公司承担因合同无效而造成的损失。
订金性质被误用为定金：
- 如果人力资源服务公司在收取订金时，未明确告知客户订金的性质，或者故意将订金表述为定金以获取不当利益，那么这种行为可能构成欺诈或误导消费者。
- 在这种情况下，客户有权要求公司按照法律规定处理订金，并可能要求公司承担相应的法律责任。
违反行业规范或监管要求：
- 某些地区或行业可能对人力资源服务公司的收费行为有特定的规范或监管要求。如果公司违反这些规定收取订金，那么这种行为可能受到行政处罚或行业制裁。
法律建议
明确合同条款：
- 人力资源服务公司在与客户签订合同时，应明确约定订金的性质、金额、支付方式、退还条件等条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保收费行为的合法性和合规性。不得利用订金进行欺诈或误导消费者。
及时处理纠纷：
- 如果因收取订金而引发纠纷，公司应积极与客户沟通协商，寻求妥善解决方案。如无法协商解决，可寻求法律途径维护自身权益。
如果你在人力资源服务公司收取订金方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。