关于“保险公司收订金（或押金）是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这一规定为判断保险公司收取订金（或押金）行为的合法性提供了基本依据。
一般情况分析：
在大多数情况下，保险公司无故收取订金（或押金）是不合理且可能违法的。因为这违反了《劳动合同法》中关于不得向劳动者收取财物的规定。如果保险公司存在这样的行为，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，包括责令退还所收款项，并可能处以罚款。
特定条件分析：
然而，也存在一些特定条件，使得保险公司收取订金（或押金）可能被视为合理。这些条件包括：
合同明确约定：如果保险合同中明确规定了订金（或押金）的收取、用途及退还机制，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么保险公司按照合同约定收取订金（或押金）可被视为合理。
行业惯例与合理性：虽然保险行业内收取订金（或押金）并非普遍现象，但在某些特定情况下，如果这种做法符合行业惯例，并且设有合理的退还机制，那么也可能被视为合理。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
押金用途与退还：保险公司必须明确说明订金（或押金）的用途，并确保设有合理、透明的退还机制。如果订金（或押金）用于防范风险或确保合同履行，并且能在条件满足时及时、全额退还，那么收取订金（或押金）的行为更有可能被认为是合理的。
劳动者权益保护：
对于劳动者（或保险代理人）来说，如果面临保险公司收取订金（或押金）的情况，应首先尝试与保险公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。如果问题仍然无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
综合建议：
保险公司在考虑收取订金（或押金）时，应谨慎评估其合理性、合法性和必要性。同时，劳动者在面对此类情况时，也应充分了解自身权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。
总之，保险公司收取订金（或押金）的合法性需要根据具体情况进行综合判断。在大多数情况下，这种行为是不合理且可能违法的，但在特定条件下也可能被视为合理。