结论：劳动合同签订三年零五天是合法的。

详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。因此，只要双方达成一致意见，签订三年零五天的固定期限劳动合同并不违反法律规定。

2. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同法并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，只要双方协商一致，合同期限可以是几个月、几年，甚至是超过通常的整数年限（如三年零五天）。这种灵活性有助于用人单位和劳动者根据实际需求和情况来约定合同期限。

3. 合同必备条款：

   • 在签订劳动合同时，无论合同期限长短，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确合同中的必备条款。这些条款包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。明确这些条款有助于保障双方的权益，避免未来可能产生的纠纷。

4. 用人单位的义务：

   • 即使劳动合同期限较长（如三年零五天），用人单位也应当按照法律规定，全面履行对劳动者的各项义务。这包括按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护条件等。用人单位的这些法定义务不因合同期限的长短而有所减免。

5. 法律风险防范：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应特别注意合同条款的完备性和合法性。同时，自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。若超过一个月仍未签订劳动合同，将构成违法行为，可能面临相应的法律处罚和赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应确保合同条款的完备性和合法性，并严格履行对劳动者的各项义务。同时，建议用人单位在签订合同前咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

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