面对因旷工被开除的情况，维护自身合法权益需要采取一系列有条理且合法的步骤。以下是一套详细的操作指南，帮助您更好地理解和应对这一问题：
一、明确开除性质与原因
首先，您需要明确公司开除您的性质是合法解除还是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除通常包括员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形；而违法解除则是公司在不符合法定条件下解除劳动合同。要求公司提供书面的开除通知，明确开除原因、日期等关键信息，这是后续维权的重要证据。
二、确认公司规章制度的合理性
- 审查内容：详细查看公司关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、构成严重违反规章制度的旷工天数等。特别注意，公司规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，否则可能无效。
- 收集证据：保留所有与旷工相关的证据，如工作记录、考勤记录、请假申请及公司规章制度等。这些证据在争议解决中至关重要，能够证明您的出勤情况以及公司规章制度的执行情况。
三、评估自身行为与公司规定的匹配度
- 自我反思：回顾自己的旷工行为，确认是否确实违反了公司规章制度。如果确实存在旷工行为，需要评估其严重程度以及是否达到了公司规定的开除标准。
- 对比规定：将自身行为与公司规章制度进行对比，确认公司开除您的决定是否合理合法。如果认为公司处理不当或规章制度存在问题，应及时提出质疑。
四、与公司沟通并寻求解决方案
- 及时沟通：收到开除通知后，应立即与公司沟通，了解具体情况，表达自己的意见和诉求。
- 提出异议：如果认为公司开除决定不合理或违法，应及时向公司提出异议，并要求公司解释或重新处理。
- 寻求解决方案：与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、补偿损失等。如果公司愿意协商，可以尝试达成和解协议。
五、了解工资扣除与经济补偿的法律规定
- 工资扣除：明确公司扣除工资的行为是否符合《工资支付暂行规定》。公司因劳动者原因造成经济损失而扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 经济补偿：如果公司开除您属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限和工资水平。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需明确提出诉求，详细陈述事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合法院审理工作。诉讼是最终的解决方式，能够为您提供更全面的法律保护。
七、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理旷工被开除问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如遇复杂法律问题或对自己的权益存在疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师能够为您提供专业的法律意见和维权策略，提高您的维权成功率。
综上所述，面对因旷工被开除的情况，您应明确开除性质与原因，确认公司规章制度的合理性，评估自身行为与公司规定的匹配度，与公司沟通并寻求解决方案，了解工资扣除与经济补偿的法律规定，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。