针对您提出的“没有原公司解除或终止证明书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

如果您没有获得原公司的解除或终止证明书，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与原公司沟通：

   • 首先，尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要解除或终止劳动合同的证明书，以便进行后续的就业或社保手续。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，说明您的需求和法律依据，争取原公司的理解和配合。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果原公司拒绝出具证明书或故意拖延，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、原公司信息、解除或终止劳动合同的相关情况，以及您已经尝试与原公司沟通但未果的证据。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据情况责令原公司改正或承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原公司的行为给您造成了实际损失（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

4. 准备其他替代材料：

   • 在等待原公司出具证明书或处理投诉的过程中，您可以尝试准备其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除或终止的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 这些材料虽然不能完全替代解除或终止劳动合同的证明书，但在某些情况下可能有助于您进行后续的就业或社保手续。

重要提醒：

• 解除或终止劳动合同的证明书对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原公司劳动关系已经结束的官方证明，也是您进行后续就业、社保转移等手续的必要材料。
• 因此，建议您务必重视此事，并尽快采取上述步骤来解决问题。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并顺利开启新的职业生涯。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。