面对公司拖欠3个月工资的情况，你可以通过以下步骤来申诉并整理相关证据，以维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达工资拖欠给你带来的困扰，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。保持冷静和理性，以平和的态度进行沟通。
   • 书面催告：如果面对面沟通没有结果，可以发送正式的书面催告函。在函中详细列明你的入职时间、岗位、应发工资数额、已发工资数额（如有）、拖欠的时长，并指出公司的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，要求公司限期支付拖欠的工资。为了确保法律效力，建议通过邮政快递（EMS）发送，并保留好快递单据作为证据。
   • 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等。这些记录在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，需要收集并整理好相关证据，包括本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，需要填写投诉表格并详细说明拖欠工资的情况。你也可以通过劳动监察部门的官方网站或电话热线进行投诉。
   • 依法处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果与公司的协商和劳动监察部门的投诉都没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要精心准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。
   • 仲裁审理：在仲裁庭上，你需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出；如果案情复杂需要延期，延长期限也不得超过15日。
   • 仲裁结果：如果仲裁认定公司存在拖欠工资的行为，会依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼（如仲裁结果不满意）

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

5. 向法院申请支付令（可选）

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。在申请时，需要写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院在受理申请后，会审查事实和证据。如果认为申请成立，会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

在整理证据时，你需要特别注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 保留好证据原件：在提交证据时，尽量提交原件或经过公证的复印件。如果只能提交复印件，需要确保复印件与原件一致，并保留好原件以备后续使用。

最后，我想强调的是，在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，也要熟悉相关的法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。