面对公司拖欠三个月工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 主动沟通：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和的态度与公司的人力资源部门或管理层进行面对面沟通。明确表达工资拖欠给你带来的困扰，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
- 书面催告：如果面对面沟通没有结果，你可以发送正式的书面催告函。在函中详细列明你的入职时间、岗位、应发工资数额以及拖欠的时长，并指出公司的行为已经违反了《劳动合同法》，要求公司限期支付工资。为了确保法律效力，建议通过邮政快递（EMS）发送，并保留好快递单据作为证据。
- 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，你需要收集并准备好相关证据，包括本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
- 提交投诉：你可以前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队进行投诉，也可以选择通过官方网站或电话热线进行投诉。在投诉时，要详细说明拖欠工资的情况，并提交准备好的证据材料。
- 依法处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额50%以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 准备材料：你需要精心准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
- 申请仲裁：将准备好的仲裁申请书提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。
- 仲裁审理：在仲裁庭上，你需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出；如果案情复杂需要延期，延长期限也不得超过15日。
- 仲裁结果：如果仲裁认定公司存在拖欠工资的行为，会依法裁决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
向法院申请支付令
- 提交申请：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。在申请中，你需要写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
- 法院审查与执行：法院在受理申请后，会对事实和证据进行审查。如果认为申请成立，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 全程收集证据：证据是维权成功的关键。你需要始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。