结论前置：公司离职后问你要合同，可能有多种意图，以下为你详细分析可能的情况及相应的法律建议。

1. 公司可能意图核实或补全离职手续：

   • 情况说明：公司可能在你离职时，由于疏忽或流程问题，未能及时收回或留存你的劳动合同副本。为了完善离职手续或进行内部档案管理，公司可能会要求你提供合同。
   • 法律建议：如果公司只是出于核实或补全离职手续的目的，且你手中确实留有合同副本，你可以考虑配合提供，但建议要求公司出具书面接收证明，以避免后续可能的纠纷。

2. 公司可能意图检查合同履行情况：

   • 情况说明：公司可能想通过查看合同，来确认你在职期间是否履行了合同约定的义务，如保密义务、竞业限制等。
   • 法律建议：如果你已经按照合同约定履行了所有义务，且没有违反任何合同条款，你可以放心提供合同。但如果合同中存在某些你可能未完全履行的条款，或者你对合同的某些条款存在疑问，建议你在提供合同前，先咨询专业律师，了解你的权利和义务。

3. 公司可能意图处理潜在纠纷：

   • 情况说明：如果你在职期间与公司存在某些未解决的纠纷，如工资争议、加班费争议等，公司可能会要求查看合同，以确认纠纷的处理依据。
   • 法律建议：在这种情况下，你应谨慎对待。首先，确认纠纷是否确实存在，以及你是否已经采取了适当的法律措施。如果纠纷尚未解决，且你担心公司提供合同可能会对你不利，建议你在提供合同前，先咨询专业律师，了解你的法律立场和可能的应对策略。

4. 公司可能意图进行法律合规审查：

   • 情况说明：公司可能出于法律合规的考虑，对所有离职员工的合同进行审查，以确保公司的用工行为符合法律法规的要求。
   • 法律建议：如果公司只是出于法律合规审查的目的，且你确信自己的合同没有问题，你可以考虑配合提供。但同样，建议要求公司出具书面接收证明，并保留好相关证据，以备不时之需。

额外提醒：

• 在任何情况下，当你被要求提供合同或其他敏感文件时，都应保持警惕，并仔细考虑提供文件的后果。
• 如果你对公司的要求存在疑问或担忧，或者你不确定自己的权利和义务，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你决定提供合同，建议通过邮件或快递等可追溯的方式发送，并保留好发送记录和接收证明。
• 如果你拒绝提供合同，建议明确告知公司你的理由，并保留好相关证据，以应对可能的后续纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。