和中智签订劳动合同，并不直接等同于是国企员工。以下从不同角度进行分析：

1. 中智公司的性质：

   • 中智公司，即中国国际技术智力合作集团有限公司，是一家国有企业，主要从事人力资源服务等相关业务。然而，这并不意味着与中智签订劳动合同的所有员工都是国企员工。中智公司作为一家企业，其业务范围广泛，可能包括为其他企业提供人力资源外包服务。在这种情况下，与中智签订劳动合同的员工可能实际上是在为其他企业工作，而非直接为中智公司（即国企）工作。

2. 劳动合同的签订主体与用工关系：

   • 劳动合同的签订主体是员工与中智公司，但这并不直接决定员工的用工性质。关键在于员工实际的工作内容、工作地点、管理方式等是否由中智公司直接决定，还是由其他企业决定。如果员工实际上是在为其他企业工作，且受该企业的管理和指挥，那么该员工可能并不属于中智公司的国企员工范畴，而是属于该企业的员工（可能是国企、私企或外企等）。

3. 国企员工的定义：

   • 国企员工通常指的是直接为国有企业工作，受国有企业管理和指挥，并享受国有企业提供的福利待遇的员工。因此，仅仅因为与中智（一家国有企业）签订了劳动合同，并不能直接认定为国企员工，还需要考虑员工实际的工作情况和用工关系。

建议：

• 如果您与中智签订了劳动合同，但不确定自己是否属于国企员工，建议您仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、管理方式等方面的约定。
• 同时，您也可以向中智公司或您实际工作的企业咨询，以明确自己的用工性质和福利待遇等情况。
• 如果您在用工性质、福利待遇等方面存在疑问或争议，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。